Acceso usuarios
Oxford District, Reino Unido
Reino Unido
El objetivo de este artículo es tomar el concepto de «trabajador autónomo» como punto de partida para investigar un aspecto del derecho de trabajo colectivo que normalmente se contempla como individual, en concreto, en su ámbito personal o relacional. En la primera parte, a modo de introducción, se propone un marco normativo para dicha investigación, donde se debate un punto de vista más inclusivo sobre el ámbito relacional en el cual los derechos laborales colectivos están comprometidos y se toma la Recomendación 198 de la Organización Internacional del Trabajo como base para este enfoque. En la segunda parte, se demuestra la forma en la que la jurisprudencia pertinente del Reino Unido sobre el derecho del trabajo / empleo está en desacuerdo con ese enfoque normativo. En la tercera parte, se expone cómo la jurisprudencia del TJE y el TJUE ha sido, en cierta manera, desfavorable ante la demanda de que los trabajadores autónomos deberían estar incluidos dentro del derecho laboral colectivo, especialmente en lo que respecta a los convenios colectivos. La cuarta parte desarrolla más ampliamente la perspectiva supranacional de estos argumentos, concentrándose en los pronunciamientos que emanan del Comité Europeo de Derechos Sociales. En la quinta parte, se tiene en cuenta la forma en la que los nuevos escenarios que distinguen el «trabajo» y el «capital» se presentan en el contexto denominado gig economy [economía por pequeños encargos], prestando atención a la reciente jurisprudencia del Reino Unido y, especialmente, tras las decisiones en los casos Uber y Deliveroo. Por último, en la sexta parte y a modo de conclusión, se espera que el artículo haya abierto una nueva vía no transitada antes sobre el auténtico punto de vista colectivo en el debate del ámbito personal del derecho del trabajo / empleo.
The purpose of this article is to use the idea of the ‘autonomous worker’ as the starting point for an inquiry into an aspect of collective labour law which is usually regarded as an individual one, namely that of its personal or relational scope.
A first introductory section proposes a normative framework for this inquiry, arguing for a more inclusive approach to relational scope where collective labour rights are engaged and finding a basis for this approach in ILO Recommendation No 198. A second section demonstrates the way in which the relevant jurisprudence of UK labour/employment law has seemed to be out of accord with that normative approach. A third section demonstrates how the case-law of the ECJ and CJEU has also in its own way been unsympathetic to claims that selfemployed workers should be brought within the fold of collective labour law, particularly with regard to collective bargaining. A fourth section further develops a supranational perspective upon these arguments, concentrating on arguments and pronouncements emanating from the European Committee for Social Rights.
A fifth section considers ways in which novel scenarios of differentiation between ‘labour’ and ‘capital’ are presenting themselves in the context of the so-called ‘gig economy’, focusing on some recent UK case-law, and especially upon the decisions in the Uber and the Deliveroo cases. A sixth concluding section expresses the hope that the article has opened up a largely untrodden path towards an authentically collective view of the debate about the personal scope of labour/ employment law
