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Continuamos con la serie de reportajes, iniciado en enero, sobre la adaptación de los ODS al mundo de la empresa española. Y lo hacemos con un nuevo capítulo sobre la igualdad de género de la mano de ocho mujeres y un hombre que viven este asunto de cerca cada día, en sus respectivas organizaciones, y que argumentan sobre la brecha salarial, el sistema de cuotas, la discriminación positiva, el «techo de cristal»… llegando a una misma conclusión: el talento no tiene que ver con la partida de nacimiento. Otra cosa es el estilo a la hora de ponerlo en práctica.
