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Madrid, España
Competir hoy en día a través de la innovación requiere atraer y retener una fuerza de trabajo altamente calificada. En comparación con los trabajadores menos cualificados, los trabajadores altamente cualificados tienen una mayor movilidad. Con el fin de ayudar a las empresas y a los gobiernos a crear estrategias que aprovechen o modulen esta alta movilidad de trabajadores, esta investigación explora las motivaciones e implicaciones de la concentración regional de los trabajadores altamente calificados. El estudio analiza cómo las características del mercado laboral y la dinámica de la aglomeración del conocimiento crean incentivos para la concentración local de ingenieros y científicos. La concentración de trabajadores altamente cualificados se estudia en España y Europa. A nivel empírico, la investigación muestra lo fuertes que son los flujos de trabajadores que se trasladan de regiones menos innovadoras hacia Madrid y Cataluña, ya que en algunas de estas regiones menos innovadoras más del 40% de los ingenieros científicos e ingenieros emigran hacia regiones más innovadoras. En Europa, los resultados muestran dos fenómenos coexistentes: “islas de innovación” en algunos países que atraen a la mayoría de la mano de obra altamente cualificada de ese país y “valles de innovación” formadas por regiones innovadoras interconectadas. Los resultados indican que las concentraciones regionales de ingenieros y científicos en Europa se explican por las tasas de desempleo de las regiones exportadoras de trabajadores cualificados y las mayores concentraciones de actividades innovadoras en las regiones con mayor capacidad de atracción. En este sentido, los resultados sugieren que las perspectivas de una futura carrera profesional en lugar de disparidad salarial es el factor más importante en la concentración regional de trabajadores altamente cualificados.
Competing today through innovation requires attracting and retaining a high-skilled work-force. Compared to less skilled workers, high-skilled workers have a higher mobility. In order to help businesses and governments to create strategies that leverage or counter this high mobility of workers, this research explores the motivations and implications of regional con-centration for high-skilled workers. The study analyses how the characteristics of the labor market and the dynamics of agglomeration of knowledge create incentives for the local con-centration of engineers and scientists. The concentration of high-skilled workers is studied in Spain and Europe. At the empirical level the research shows how strong are the flows of workers moving from less-innovative regions to Madrid and Catalonia, since in some of these less-innovative regions more than 40 per cent of science and engineering engineers migrate. In Europe, the results show two coexistent phenomena: islands of innovation in some countries that attract most of the high-skilled workforce from that country and valleys of innovations formed by interconnected innovative regions. These regional concentrations of engineers and scientists are explained by unemployment rates of skills-exporting regions and greater concentrations of innovative activities. In this sense, the results suggest that the prospects for a future professional career rather than wage disparity is the most influencing factor in the regional concentration of high-skilled workers
