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Philip Morris, compañía tabaquera líder a nivel internacional, está inmersa en un proceso de cambio como consecuencia de su estrategia de desarrollar y comercializar productos innovadores sin combustión que ofrezcan a los fumadores alternativas a los cigarrillos tradicionales. Las personas son una parte fundamental para llevar a cabo dicho proceso de cambio. Patricia Guisasola, Directora de Personas y Cultura, explica algunos de los aspectos más importantes de una política de RR.HH. que se basa en la igualdad de oportunidades, la lucha contra la brecha digital y la potenciación de la diversidad como fuente de atracción del talento.
