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Josep Capell Guiu
Uno de los grandes retos de la política retributiva actual es evitar agravios comparativos entre los diferentes empleados de la organización. Para conseguirlo, es necesario definir con precisión cómo se establecen los salarios y cómo han de relacionarse los distintos niveles salariales entre sí. Para ello, las organizaciones cuentan con una potente herramienta: la estructura salarial.
