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Rafaël Atencia
Las solicitudes de las mujeres de aumentos salariales tienen menos éxito que las presentadas por los hombres. ¿Son las mujeres menos capaces de negociar sus salarios que los hombres? ¿Se atreven a presentarse y a valorar su trabajo? ¿Se trata de un problema de confianza y de autoafirmación o las causas son más complejas y están más ligadas a la estructura misma del mundo del trabajo en Europa?
