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Elisa Sierra Hernáiz
La aprobación de la nueva normativa comunitaria y española de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales posibilita que la negociación colectiva desempeñe un papel más incisivo en la regulación de todas las cuestiones relacionadas con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores principalmente de dos maneras. Por un lado, estableciendo normas específicas adecuadas a cada realidad empresarial para concretar el contenido del derecho de desconexión digital y el ejercicio de las facultades de control empresarial respecto de los derechos digitales y, por otro, fijando garantías adicionales para las categorías especiales de datos y el tratamiento de los datos sensibles de los trabajadores que refuercen el derecho fundamental a no ser discriminado del artículo 14 CE. Para conseguir estos objetivos sería oportuno que los convenios colectivos incorporasen protocolos de actuación específicos para dotar de mayor seguridad y protección a los derechos fundamentales en juego.
The new regulations on data protection and guarantee of digital rights enables collective bargaining to role all issues related to the treatment of workers’ personal data in two ways.
First, setting specific rules to each business reality to specify the right of digital disconnection and the exercise of the business control respect to digital rights. Second, establishing additional guarantees for special categories of data and the treatment of sensitive data of workers that reinforce the fundamental right not to be discriminated. To achieve these goals it would be opportune that collective agreements incorporate specific Protocols to provide greater security and protection to the fundamental rights.
