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Strategy and management research borrows largely from the theories of the firm derived from economics. These theories favour various aspects of contracts, transactions, and competence. Whilst these aspects are undeniably important, such readings cannot completely explain the emergence and construction of organisations or, more generally, collective action. The Project-Based Theory of organisations that we present in this paper is not aimed directly at criticising or rejecting them, provided that one accepts their specific area of validity. Rather, it proposes adopting an all-encompassing theoretical stance that has the interpretive fertility necessary to address business and management issues.
La recherche en stratégie et management fait un large usage des théories de l’entreprise d’inspiration économique. Ces théories privilégient des aspects de contrat, de transaction ou de compétence dont l’importance est incontestable. Mais ces lectures ne sauraient épuiser la compréhension de l’émergence et de la construction des entreprises. La théorie de l’entreprise fondée sur le Projet ne vise pas directement à les critiquer (voice) ou les rejeter (exit) dès lors que l’on accepte leur propre domaine de validité (loyalty). Elle propose d’adopter une posture théorique englobante porteuse d’une fécondité interprétative indispensable pour aborder les questions d’entreprise et de management.
