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Este artículo muestra como el proceso de reestructuración de la industria brasileña condujo a la difusión del trabajo polivalente, desencadenando nuevos requisitos de formación de la fuerza de trabajo. Si bien los requisitos mínimos de formación aumentaron, observamos que la polivalencia no conduce a una tendencia generalizada al aumento de la calificación de los trabajadores. Mostramos que el trabajo polivalente adopta formas muy diferenciadas que determinan un acceso desigual de los trabajadores al conocimiento de la producción. Este argumento se basa en una amplia revisión de investigaciones realizadas entre 1980 y 2000, comprendiendo seis sectores de la industria brasilera (automovilístico, de electrodomésticos, químico-petroquímico, textil, de calzados e de equipamientos para telecomunicaciones).
