A pesar de que está configurado como el procedimiento ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a Funcionarios de Habilitación Nacional, su aplicación práctica nunca ha alcanzado este nivel. No obstante, es variada la casuística derivada de los méritos específicos, por el número de entidades locales existentes en nuestro país, por la discrecionalidad con que cuenta cada entidad local para fijarlos, y lo parco que ha sido el legislador, lo que ha motivado que su configuración recaiga prácticamente en manos de la jurisprudencia que analizamos en este artículo.