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Rodolfo Gutiérrez Palacios 
, Fermín López Rodríguez, Vanesa Rodríguez Álvarez, Aroa Tejero Pérez
La investigación sobre el bienestar social se ha extendido al estudio del bienestar ocupacional (BO), entendiendo por ello el conjunto de prestaciones (transferencias monetarias o en especie) suministradas de forma voluntaria por empresas privadas - o por administraciones públicas en su condición de empleadores - a sus propios trabajadores. Se caracteriza al caso español con un desarrollo bajo en la protección de los viejos riesgos sociales (VRS) que son enfrentados, principalmente, con pensiones, atención sanitaria y protección por desempleo.
El principal objetivo es ofrecer un mapa del desarrollo del BO en la esfera de VRS. El desarrollo de algunas prestaciones, como planes de pensiones o seguros de salud, es moderado, con una tendencia ascendente a largo plazo. Ese desarrollo se concentra en grandes empresas y en ramas determinadas, lo que parece apuntar a una dinámica de complementariedad respecto al pilar público, pero limitada a un segmento del total de asalariados.
Research on social welfare has expanded to the study of occupational welfare (OW), meaning the set of benefits, through monetary or in-kind transfers, that are provided voluntarily by private companies —or by public administrations in their capacity as employers— to their staff. There is a low development in the protection of the so-called old social risks (OSR) in Spain, which are tackled, mainly, with pensions, healthcare and unemployment protection.
This article aims to map the development of the protection of OSR by OW in Spain. Results confirm the low coverage of OSR and the moderate develop- ment of some benefits, such as pension plans or health insurance, yet it shows an increasing trend in the long term. This development is concentrated in large companies and in a few economic sectors, suggesting a dynamic of complementarity with respect to the public pillar, but limited to a segment of overall salaried workers.
