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Moïse Lindor
Hay una preocupación permanente por el aumento de la corrupción, problema del cuate y servicio profesional de carrera (spc). Estos componentes impactan con-siderablemente la eficiencia y la eficacia de las prestaciones de servicios públicos. En este artículo se analiza la profesionalización, la ética y el principio del mérito en la administración pública. Se evidencia la corrupción y la falta de resultados perceptibles que influye en la mejora de la función pública y las normas constitucionales desde una perspectiva crítica y constructiva. El trabajo es cualitativo, de tipo hipotético-deductivo. Los resultados sirven para transformar las prácticas de reclutar, organizar, estructurar y evaluar los recursos humanos. Se analizan evidencias de que la falta de profesionalización, de valores éticos e institucionales y la corrupción facilitan el alto grado de des-confianza ciudadana hacia los gobiernos y las instituciones públicas. Finalmente, se presenta el diagrama del Efecto Chumcomo una nueva propuesta para atender la demanda de integridad y la Ley de la profesionalización de la administración pública y el perfil de los buenos servido-res públicos
There is constant concern of the corruption increase. A problem of the buddy and professional career service (SPC). These components have a significant impact on the efficiency and effectiveness of public services. This article discusses professionalization, ethics and the principle of merit in public administration. There is evidence of corruption and the lack of perceptible results that influence the improvement of public function and constitutional norms from a critical and constructive perspective. The work is studied from qualitative, hypothetical-deductive approach. The results can be a way to change ways towards recruiting, organizing, structuring and evaluating human resources. The final evidences are analyzed and as a result there is a lack of professionalism, ethical and institutional values and corruption make citizen highly distrustful towards government and public institu-tions. Finally, the Chum Effect diagram is presented as a new proposal to meet the demand for integrity and the professionalization in law and public administration. The Chum effect gives a profile of what good public workers must have.
