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Gustavo Saraiva Frio, Tatiane Pelegrini, Marco Tulio Aniceto França, Gabriel Costeira Machado
O presente artigo testa a hipótese de a satisfação laboral ser afetada pela escolha por ser sindicalizado. Para tanto, são utilizadas variáveis de satisfação do Suplemento de Relações Trabalhistas e Sindicatos da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios de 2015. Os métodos empregados são o probit binomial, probit ordenado e o Seemingly Unrelated Regression (SUR). Os resultados mostram que, em geral, a sindicalização não afeta a satisfação, porém, aumenta a satisfação em relação ao auxílio alimentação, ao processo de capacitação profi ssional e à promoção de igualdade de oportunidades, este último indica que os sindicatos podem aumentar a equidade. O artigo é o primeiro a testar a relação entre os sindicatos e a satisfação laboral para o Brasil
This paper tests the hypothesis that the job satisfaction is affected by the choice to be unionized. To do so, variables of satisfaction of the Supplement of Labor Relations and Trade Unions of the 2015 National Household Sample Survey of are used. The methods used are the binomial probit, ordered probit and seemingly unrelated regression (SUR). The results show that, in general, unionization does not affect satisfaction, however, it increases satisfaction with food aid, the process of professional training and the promotion of equal opportunities, the latter indicating that unions can increase equity. This paper is the fi rst to test the relationship between trade unions and job satisfaction in Brazil
