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El objetivo de este artículo es analizar la lógica y los límites de la práctica sindical en los procesos de deslocalización internacional y examinar qué impactos ha tenido la extensión e intensificación de tales procesos sobre el empleo.
La conclusión más importante es que aunque la deslocalización no parece haber tenido un impacto notable sobre el nivel general del empleo en los países avanzados, sí ha producido modificaciones muy relevantes en los mercados de trabajo, las relaciones laborales y la acción sindical. Por otro lado, también ha contribuido a crear nuevas vulnerabilidades y a intensificar la inseguridad laboral y el temor de sectores muy amplios de trabajadores a perder su empleo y sufrir cambios drásticos y perjudiciales en las condiciones en que desarro- llan su trabajo.
The aim of this paper is to analyze the logic and limits of trade union practice in the process of international delocalisation and examine its impact on the extension and intensification of these processes on employment.
The most important conclusion is that although the offshoring does not appear to have a significant impact on the overall level of employment in developed countries, it has produced very significant changes in labour markets, labour relationships and union activity. It has also helped to create new vulnerabilities and enhance job insecurity and the fear of very large sectors of workers losing their jobs and suffering drastic and damaging changes in the conditions in which they work
