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El presente artículo tiene como objetivo investigar la indiferencia de los empleados hacia las organizaciones, identificando los factores que causan este fenómeno y sus consecuencias para la gestión de las organizaciones. El mapeo cognitivo es un método de investigación cualitativa que permite la descripción gráfica de problemas y problemas organizacionales en esta investigación. Como resultado, al analizar las fuentes de datos, las soluciones de gestión de la indiferencia de los empleados se dividen en cuatro categorías estructurales, gerenciales, individuales y ocupacionales. Como conclusión, la identificación de este fenómeno y sus aspectos puede ayudar a las organizaciones a evitar que suceda
The current article aims to investigate the employees’ indifference toward organizations, identifying the factors causing this phenomenon and its consequences for the management of organizations. Cognitive mapping is a qualitative research method that allows graphical description of organizational issues and problems in this research. As a result, by analyzing data sources, the management solutions of employees’ indifference are divided into four structural, managerial, individual and occupational categories. As a conclusion, the identification of this phenomenon and its aspects can help organizations prevent it to happen
