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La investigación actual trata de examinar cómo los aspectos de la justicia organizacional y las dimensiones de su subconjunto afectan la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la confianza organizacional. La investigación actual es descriptiva en términos de datos y es investigación de encuestas. Los cuestionarios estándar se distribuyeron al azar entre 40 muestras estadísticas. El análisis de datos con el software SPSS mostró que la distribución de datos es normal. La prueba de correlación de Pearson se utilizó para determinar la relación de las variables. Los resultados mostraron que todas las hipótesis de investigación son compatibles y existe una relación positiva y significativa entre la justicia organizacional y la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la confianza organizacional
Current research tries to examine how the aspects of organizational justice and dimensions of its subset affect job satisfaction, organizational commitment, and organizational trust.
Current research is descriptive in terms of data and it is survey research. Standard questionnaires were distributed randomly among 40 statistical samples. Data analysis with SPSS software showed that the distribution of data is normal. The Pearson correlation test was used for determining the relationship of variables. Results showed that all hypotheses of research are supported and there is a positive and significant relationship between organizational justice and job satisfaction, organizational commitment, and organizational trust
