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Irán
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Las diferentes condiciones en las sociedades organizativas actuales han llevado a muchas empresas a identificar estrategias efectivas para lograr el objetivo de la agilidad para una rápida adaptación a los cambios ambientales cada vez mayores. La gestión cooperativa y el empoderamiento de los empleados como conceptos gerenciales emergentes pueden jugar un papel importante en la promoción de la agilidad en una variedad de empresas, incluso en el sector del transporte. El objetivo principal del presente estudio fue investigar el impacto del sistema de gestión cooperativa en la agilidad organizacional considerando el papel mediador del empoderamiento de los empleados en el transporte público. La población estadística de la investigación estuvo compuesta por todos los empleados de Tabriz y Suburbs Bus Company (n = 650). El tamaño de muestra estimado basado en la fórmula de Cochran fue de 242 personas. Para la medición de variables se utilizaron cuestionarios estándar. Las hipótesis de investigación se probaron utilizando PLS y Spss y modelando ecuaciones estructurales. Los resultados sugirieron que la administración cooperativa tiene un efecto positivo tanto en la agilidad organizacional como en el empoderamiento de los empleados, y también el empoderamiento tiene un efecto significativo en la agilidad organizacional. Además, se concluyó que el empoderamiento de los empleados media la relación entre la gestión cooperativa y la agilidad organizacional en Tabriz y Suburbs Bus Company. La presente investigación es uno de los pocos estudios que ha examinado la relación entre los tres conceptos de agilidad organizacional, gestión cooperativa y empoderamiento de los empleados en la industria del transporte.
Different conditions in today’s organizational societies have led many firms to identify effective strategies to achieve the goal of agility for rapid adaptation to ever-increasing environmental changes. Cooperative management and employee empowerment as emerging managerial concepts can play an important role in promoting agility in a variety of firms, including in the transportation sector. The main objective of the present study was to investigate the impact of cooperative management system on organizational agility by considering the mediating role of employee empowerment in public transportation. Statistical population of the research consisted of all employees of Tabriz and Suburbs Bus Company (n = 650). The estimated sample size based on Cochran`s formula was 242 people. For measurement of variables, standard questionnaires were used. The research hypotheses were tested by using PLS and Spss and by modeling structural equations. Results suggested that cooperative management has a positive effect on both organizational agility and employee empowerment, and also empowerment has a significant effect on organizational agility. Further, it was concluded that employee empowerment mediates the relationship between cooperative management and organizational agility in Tabriz and Suburbs Bus Company. The present research is one of the few studies that has examined the relationship between the three concepts of organizational agility, cooperative management and employee empowerment in the transportation industry.
