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El artículo analiza la incorporación de cláusulas de flexibilización laboral en los convenios colectivos de trabajo homologados entre 2003 y 2009, particularmente a partir de describir la regulación convencional de la jornada y la organización del trabajo. La sistematización de estas fuentes permite señalar que, a pesar de los cambios en el ciclo económico producidos en la postconvertibilidad, no se han producido modificaciones significativas en la negociación colectiva no salarial respecto de la década de los ´90, subsistiendo altos niveles de introducción de cláusulas de flexibilización de las condiciones de trabajo.
The article discusses the incorporation of labour flexibility clauses in collective agreements that were negotiated by the labour unions and the employers in Argentina between 2003 and 2009. It particularly describes the conventional regulation of working hours and work organization. The systematization of these sources highlights that, despite the economic cycle changes that took place since 2002, there have been no significant changes in the nonwage collective agreements, comparing with the ’90 decade. The article concludes showing that there are still high levels of flexibility clauses of working conditions.
