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La constatación de grupos de empresas, tanto en el sentido mercantil como en el laboral de la expresión, que han adoptado el hábito de elaborar un plan de igualdad común para sus diferentes filiales pone de relieve la necesidad de saber si actúan conforme a derecho y, en caso de que así sea, de precisar las reglas de legitimación de los sujetos negociadores y el procedimiento negociador para alcanzar tal fin. La jurisprudencia ha realizado una ardua labor de integrar los vacíos normativos dejados por las leyes laborales específicas y la Ley orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pese se espera todavía una decisión definitiva sobre la naturaleza jurídica de tales planes y su relación con los convenios colectivos.
The corporate groups, both in the commercial sense and in the labour sense, have adopted the practice of drawing up a common equal opportunities plan for their affiliated companies. This makes it necessary to determine whether the collective bargaining of such a plan is lawful and, if so, to determine also, who has the social workers' capacity to negotiate. The jurisprudence has worked to integrate normative gaps caused by labour laws and the Ley orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. However, this jurisprudence does not resolve the legal nature of the equal opportunities plan.
