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María del Luján Charrutti Garcén
El estudio de la formación profesional implica ámbitos diversos multidisciplinarios, y aún desde una perspectiva laboral ofrece dos campos de acción, uno enmarcado en las políticas de empleo y capacitación para la obtención de mejores puestos de trabajo y otra dentro de la relación laboral, pudiendo ambos ser proyectados desde el diálogo social. El contenido no salarial en la negociación colectiva es un factor destacado en el encauce de las relaciones laborales. En el sur de Latinoamérica la negociación colectiva sectorial viene incorporando cada vez con mayor frecuencia contenidos que refieren a los derechos de formación profesional, promoción y ascensos. Con esto se visualiza el interés de los actores sociales y gubernamentales por convenir diversos aspectos que tienen directa relación con la capacitación del trabajador dentro de la empresa, pero también fuera de ésta proyectándolo conforme a las necesidades del mercado laboral.
The study of professional training involves diverse multidisciplinary fields, and even from a work perspective it offers two fields of action, one framed in the employment and training policies for obtaining better jobs and another within the employment relationship, both be projected from the social dialogue. Non-wage content in collective bargaining is a prominent factor in the conduct of labor relations. In the south of Latin America sectoral collective bargaining has increasingly incorporated contents that refer to the rights of professional training, promotion and promotion. This shows the interest of the social and governmental actors to agree on various aspects that have a direct relationship with the worker's training within the company, but also outside of it, projecting it according to the needs of the labor market.
