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Diego Megino Fernández
La prevención de riesgos laborales representa una materia compleja; más todavía si es desarrollada en el contexto de un grupo de empresas. Este, para alcanzar unos resultados óptimos al respecto, cuenta a su disposición con dos instrumentos más que notables, a los que convendría que acudiera: la negociación colectiva y la responsabilidad social corporativa. Partiendo de lo anterior, en este artículo son analizadas ambas esferas (y sus principales materializaciones) para una pluralidad de grupos de empresas que operan en España.
The prevention of occupational risks represents a complex matter; more so if it is developed in the context of a business group. To achieve optimal results in this field, the group has two more than remarkable instruments, which should be used: collective bargaining and corporate social responsibility. This article analyzes both areas (and their main implementations) for a plurality of business groups operating in Spain
