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Ruth Ruiz Alarcón
En este artículo se estudian las situaciones conflictivas de las relaciones de trabajo y la función correctora de la subordinación y la ajenidad. Su contenido se desarrolla en torno a la noción de zonas grises y su vinculatoriedad como categoría jurídica en la determinación de las fronteras del Derecho del Trabajo. Se estudia la doctrina y la jurisprudencia como punto de partida de la construcción de esta categoría jurídica. A ella se alude, en aquellos casos en que las circunstancias y características de la prestación del servicio aparentemente no subordinado, crean una incertidumbre acerca de si ellas se enmarcan o están fuera de las fronteras del Derecho del Trabajo. bajo. Se aborda la figura de la presunción de laboralidad y su alcance frente a las zonas grises del Derecho del Trabajo. En este aspecto se destaca que las relaciones de trabajo atípicas y las denominadas “zonas grises” no son siempre concordantes. Ciertamente, esto se debe a la complejidad de su análisis y a su naturaleza casuística. De ahí, que lo relevante frente a la existencia de relaciones atípicas y zonas grises sea el alcance de las nociones subordinación o dependencia y ajenidad. Este binomio que debe flexibilizarse para dar una nueva dimensión al Derecho del Trabajo. Esto permitiría afrontar y dar claridad a aquellas zonas grises a que dan lugar algunas modalidades de prestación de servicios.
In this article we study the conflicting situations of work relationships and the corrective function of subordination and alienation. Its content is developed around the notion of gray areasa nd it’s binding as a legal category in the determination of the boundaries of labor law. The doctrine and jurisprudence are studied as a starting point for the construction of this legal category.I t is referred to, in those cases in which the circumstances and characteristics of the service provision apparently not subordinated create an uncertainty about whether they are framed or are outside the boundaries of Labor Law. The figure of the presumption of laboralidad and its scope in front of the gray areas of ther ight of work is approached. In this aspect it is emphasized that the atypical work relationshipsa and the so-called "gray areas" are not always concordant. Certainly, this is due to the complexity of its analysis and its casuistic nature. Hence, what is relevant to the existence of atypical relationships and gray areas is the scope of the notions subordination or dependence and alienation. Binomial that must be made flexible to give a new dimension to Labor Law. This would allow facing and giving clarity to those gray areas that give rise to some modalities of service provision.
