Resumen de Compatibilizando pensiones por discapacidad y empleo en España

Miguel Ángel Malo Ocaña , Begoña Cueto Iglesias , Vanesa Rodríguez Álvarez

• español

  En este artículo se analizan las posibilidades de compatibilización de las pensiones por discapacidad y el empleo en España. El trabajo parte de una revisión de la literatura académica, centrada en encontrar desincentivos para el trabajo en la cuantía de las pensiones. Sin embargo, los organismos internacionales destacan la necesidad de compatibilizar las pensiones por discapacidad y el empleo en los casos de discapacidad parcial, es decir, cuando la persona mantiene una importante capacidad para trabajar en diferentes empleos tras la discapacidad. España es un caso interesante por tener la pensión por incapacidad permanente total para ese tipo de situaciones.

  Gracias a los datos de la Muestra continua de vidas laborales, encontramos que la compatibilización se da sobre todo hasta un año después de acceder a la pensión y que los más jóvenes al obtener la pensión (y, por tanto, con un historial de cotización más breve) son los que más compatibilizan, cayendo de manera muy importante la compatibilización a partir de los 50 años. Se discuten algunas medidas que podrían favorecer la compatibilización en España, insistiendo en el diseño del sistema más que en la cuantía de las pensiones. En todo caso, las medidas deberían concentrarse en los meses posteriores al acceso a la pensión por discapacidad.

• English

  In this article, we analyze the compatibilization of disability pensions with employment in Spain. We begin with a review of the academic literature, which focuses on the employment disincentives related with the size of disability benefits. However, international organizations highlight the need of making more compatible disability pensions and employment in cases of partial disability -i.e. when the worker retain a substantial working capacity for different jobs after the disability onset. The Spanish case is interesting because there is a specific disability pension designed for those cases, the so-called ‘incapacidad permanente total’ (total permanent disability). Thanks to micro-data from the ‘Muestra Continua de Vidas Laborales’, we find that compatibilization is more usual one year after the disability pension access. Younger beneficiaries of pensions -and, therefore, with a much shorter trajectory of contributions to social security – make compatible pension and employment much more frequently;

  in fact, compatibilization heavily decreases for pensioners over 50 years old. We discuss some political interventions to facilitate compatibilization of disability pensions and employment in Spain, remarking the importance of the design of pensions and not only their size.

  In any case, changes should focus on the first months after the access to the disability pension.