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En los últimos años se vienen acentuado las preocupaciones sobre lo que viene catalogándose como una cuarta revolución industrial – también conocida como revolución digital y robótica o industria 4.0 –, caracterizada por dos fenómenos importantes, la digitalización y la robotización de la economía, y concretada en las tecnologías que alcanzan su mayoría de edad, como la robótica, la nanotecnología, la realidad virtual, la impresión 3D, el Internet de las Cosas, la inteligencia artificial y la biología avanzada. Con la finalidad de motivar la reflexión sobre esta cuarta etapa industrial, desde la óptica del desempleo tecnológico y del trabajo decente, se presenta el estudio obtenido como resultado tras la realización de una estancia postdoctoral en el Departamento de Derecho de la Universidad Nacional de Irlanda (Maynooth), desarrollada entre el 18 de junio y el 18 de septiembre de 2019. En él se abordan los principales efectos e implicaciones que las nuevas tecnologías pueden tener en el volumen, en la naturaleza y en la calidad del empleo (especialmente desde la perspectiva de las condiciones de trabajo y de algunos derechos laborales), haciendo un especial hincapié en el mercado de trabajo español, ofreciendo diferentes puntos de vista – tanto positivos como negativos – y prestando una especial atención a las aportaciones efectuadas por la OIT y el Consejo Económico y Social (CES) de España.
In recent years, concerns about what has been classified as the fourth industrial revolution – also known as the digital and robotic revolution or industry 4.0 – have come to the fore. This revolution is characterized by two important phenomena, digitalization and robotization of the economy, and concretized in technologies that reach their age of majority, such as robotics, nanotechnology, virtual reality, 3D printing, the Internet of Things, artificial intelligence and advanced biology. With the purpose of motivating the reflection on this fourth industrial stage, from the perspective of technological unemployment and decent work, the study obtained as a result after a postdoctoral stay in the Law Department of the National University of Ireland (Maynooth), developed between June 18 and September 18, 2019. It addresses the main effects and implications that new technologies can have on the volume, nature and quality of employment (especially from the perspective of working conditions and some labor rights), with special emphasis on the Spanish labor market, offering different points of view – both positive and negative – and paying special attention to the contributions made by the ILO and the Economic and Social Council of Spain.
