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Jesús Cruz Villalón 
La dignidad en el trabajo constituye un objetivo tradicional a lograr dentro de un sistema equilibrado de relaciones laborales, si bien adquiere una relevancia más significativa y central hoy en día. Las transformaciones que se producen en la organización de la actividad de la empresa, propiciadas por el consolidado escenario de globalización económica y por el desarrollo de tecnologías que irrumpen con fuerza en la actividad productiva, provocan importantes retos y, especialmente, indiscutibles riesgos de precarización del empleo y de las condiciones de trabajo. De ahí, el nuevo significado que presenta actualmente la centralidad del trabajo digno en nuestra sociedad contemporánea. Dicho objetivo de trabajo digno debe basarse en el mantenimiento del pleno empleo como objetivo de política laboral contemplado constitucionalmente, una comprensión integral de la intervención que englobe también a ciertos trabajos autónomos en posición de desequilibrio contractual, una concepción del trabajo digno tomando como referencia el contenido del trabajo decente diseñado por la OIT y con una referencia indiscutible a la perspectiva de género.
Palabras clave:
Dignity at work is a traditional objective to achieve within a balanced system of labor relations, although it acquires a more significant and central relevance today. The transformations that occur in the organization of the activity of the company, caused by the consolidated scenario of economic globalization and the development of technologies that strongly break into the productive activity, cause important challenges and, especially, unquestionable risks of precariousness of the employment and working conditions. Hence, the new meaning that currently presents the centrality of decent work in our contemporary society. Said objective of decent work must be based on the maintenance of full employment as an objective of constitutionally contemplated labour policy, an integral understanding of the intervention that also includes certain autonomous jobs in a position of contractual imbalance, a conception of decent work taking as reference the content Decent work designed by the ILO and with an indisputable reference to the gender perspective.
