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José Luis Ruiz Santamaría
En este artículo, tras indagar inicialmente sobre la formación del concepto trabajo decente, focalizaremos nuestro interés en la contextualización de este derecho en las personas con discapacidad. Los pilares de referencia y orientación de nuestro estudio estarán formados por dos instrumentos jurídicos internacionales de máximo calado: por un lado, el Convenio de la OIT n. 159 (1983); por otro, la Convención de Nueva York (2006). De la interpretación y aplicación armonizada de ambas normas derivarán los principios informadores sobre los que se asienta el conjunto de medidas, acciones políticas y legislativas orientadas hacia la protección, inclusión y no discriminación que, en definitiva, constituyen la base fundamental del derecho al trabajo decente de este colectivo.
In this article, after initially investigating the formation of the decent work concept, we will focus our interest in the contextualization of this right on people with disabilities. The pillars of reference and guidance in our study will be formed by two international legal instruments of maximum depth: on the one hand, ILO Convention No. 159 (1983); on the other, the New York Convention (2006). From the interpretation and harmonized application of both standards, the informative principles will be derived on which the set of measures, political and legislative actions oriented towards the protection, inclusion and non-discrimination will be based, which, in short, form the fundamental basis of the right to decent work of this collective.
