Acceso usuarios
Cordoba, España
El art. 20.4. TRLET consagra la potestad del empresario de verificar el estado de salud del trabajador cuando lo alegue para justificar sus faltas de asistencia al trabajo. Se trata de un precepto que probablemente haya sido objeto de estudio por la doctrina más en sus aspectos colaterales en cuanto que pueda dar lugar a la existencia de incumplimientos contractuales contrarios a la buena fe que pueden ser objeto de sanción por parte del empresario, que en lo que se refiere al propio precepto, profundizando en su sentido y el alcance de las potestades que en el mismo se atribuyen al empresario. El precepto pretende proteger el interés empresarial frente al absentismo laboral. Es una norma que con una escueta redacción dota al empresario de un amplio abanico de facultades que invitan a que por la vía de la negociación colectiva puedan estructurarse medidas y procedimientos, en garantía del trabajador, para la aplicación de las potestades empresariales de verificación del estado de salud a través de los reconocimientos médicos. Doctrina reciente de los tribunales, en particular del Tribunal Supremo, nos muestran una clara interpretación del precepto y los espacios que se abren para la negociación colectiva.
Article 20.4. TRLET establishes the power of the employer to verify the health status of an employee when he/she alleges health-related reasons to justify his/her job absences. This is a precept that has probably been studied by the doctrine more in its collateral aspects, as it may lead to breaches of contract against the good faith, which may be subject matter of penalty by the employer, than in regard to the precept itself, deepening in its sense and the scope of the powers that in the precept are attributed to the entrepreneur. The precept aims to protect the business interest against absenteeism. It is a rule that, with a brief writing, gives the employer a wide range of faculties that enable, through collective bargaining, measures and procedures to be assembled, in the employee’s guarantee, for the application of the employer’s power to verify the employee’s health status with medical examinations. Recent doctrine of the courts, particularly the Supreme Court, show us a clear interpretation of the precept and the spaces that it opens for collective bargaining.
