La protección de los trabajadores que apoyan a una víctima de discriminación laboral por razón de sexo: Sentencia del Tribunal de Justicia UE de 20 junio 2019 (ECLI:EU:C:2019:523)

• Autores: María Teresa Velasco Portero
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 149, 2019, págs. 195-200
• Idioma: español
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• Resumen

  • El Tribunal de Justicia reflexiona en el cuerpo de la sentencia sobre los límites subjetivos de la garantía de indemnidad en el ámbito de la Directiva 2006/54, considerando que para que se cumplan los objetivos de la Directiva de garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación es necesario que se interprete de forma amplia quiénes son los trabajadores que deben estar protegidos frente a medidas de represalia del empresario.

    Por ello, la protección debe incluir a todos los trabajadores que de manera formal o informal hayan defendido al trabajador discriminado, e incluso a aquellos que denunciaron o pusieron de manifiesto la discriminación

• Referencias bibliográficas
  • MANEIRO VÁZQUEZ, Y. “La aplicación de la Directiva 2000/78/CE por el Tribunal de Justicia: avances recientes en la lucha contra la discriminación”,...
  • ROJO TORRECILLA, E., “Discriminación por razón de sexo y tutela judicial efectiva. Las formas (necesidad de presentar un documento por escrito)...