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Magdalena Nogueira Guastavino 
La STJUE dictada en Gran Sala en el asunto C-55/18, sobre la obligación empresarial de llevar un registro de la jornada efectiva de cada uno de los trabajadores, resulta de extrema importancia, no solo por haber legitimado la reciente reforma normativa llevada a cabo por el Gobierno socialista, sino por contribuir a clarificar algunas categorías jurídicas específicamente laborales manejadas por el TJUE, como la relativa a los principios y normas de Derecho social de «especial importancia» y, sobre todo, por ratificar la aplicación horizontal de los derechos de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea desarrollados en su contenido por una directiva específica. El presente comentario examina, así pues, el contexto normativo y judicial español antes y después de las conclusiones del abogado general, poniendo de relieve la posición que después asumirá el propio Tribunal, las reacciones a la reforma normativa española y las cuestiones más relevantes extraíbles de la sentencia que legitima la obligación empresarial, esencial, aunque instrumental, de llevar un registro de jornada para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
The STJUE issued in Grand Chamber in case C-55/18, on the employer’s obligation to keep a record of the effective working hours of each of the workers, is extremely important, not only for having legitimized the recent reform carried out by the Socialist Government, but for helping to clarify certain specific labor legal categories handled by the ECJ, such as that relating to the principles and rules of social law of “special importance” and, above all, for ratifying the horizontal application of the rights of the Charter of Fundamental Rights of the European Union developed in their content by a specific directive. This commentary therefore examines the Spanish regulatory and judicial context before and after the conclusions of the Advocate General, highlighting the position that the Court will later assume, the reactions to the Spanish regulatory reform and the most relevant issues that can be extracted from the Judgment that legitimizes the essential, but instrumental, corporate obligation to keep a working day register in order to guarantee the health and safety of workers.
La STJUE rendue en grande chambre dans l’affaire C-55/18, relative à l’obligation de l’employeur de tenir un registre du temps de travail de chaque travailleur, est extrêmement importante, non seulement parce qu’elle a légitimé la récente réforme réglementaire menée par le gouvernement socialiste, mais aussi parce qu’elle a permis de clarifier certaines catégories spécifiques du droit du travail traitées par la CJUE, telles que celle relative aux principes et règles du droit social “particulièrement importants” et surtout, pour ratifier l’application horizontale des droits de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne développés dans leur contenu par une directive particulière. Le présent commentaire examine donc le contexte réglementaire et judiciaire espagnol avant et après les conclusions de l’avocat général, en soulignant la position qui sera prise ultérieurement par la Cour elle-même, les réactions à la réforme réglementaire espagnole et les questions les plus pertinentes qui peuvent être tirées de l’arrêt qui légitime l’obligation essentielle, quoique instrumentale, de la société de tenir un registre des jours ouvrables afin de garantir la santé et la sécurité des travailleurs.
