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Este artículo examina la relación entre la política de formación y los resultados empresariales. El propósito de nuestra investigación es ampliar la bibliografía empírica emergente sobre el impacto de la formación en la empresa. Con esta finalidad, hemos utilizado un modelo teórico basado en la hipótesis de la existencia de una relación en cascada entre cuatro tipos de resultados organizativos. Los resultados obtenidos a partir de una muestra de empresas de la Comunidad Valenciana indican que la política de formación (apoyada en la teoría del capital humano y la de recursos y capacidades) tiene un impacto significativo en los resultados de la empresa
