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El objetivo de este artículo fue analizar las dificultades de la implantación del eSocial en las organizaciones contables. El método de investigación utilizado fue el cuantitativo, descriptivo e investigación de levantamiento. El estudio fue realizado con una población de 913 organizaciones contables de la gran Florianópolis / SC, resultando en una muestra de 333 respondedores, lo que representa el 36,47% de la población. El instrumento de recolección de datos utilizado fue un cuestionario disponible en la plataforma Google Formularios® con 33 (treinta y tres) cuestiones cerradas, validado por tres profesores del área. Los datos recolectados fueron tabulados directamente en la plataforma Google Formularios® y se utilizó como técnica de análisis para los resultados, la distribución de frecuencia relativa, clasificada como estadística descriptiva. Como principales resultados, se observó que los profesionales de la contabilidad necesitan más calificación para el manejo del eSocial. Se destaca que hay poca comprensión por parte de éstos acerca de esta nueva obligación accesoria e incluso sobre el alcance de este tema en la rutina diaria de las oficinas. Se concluyó que el mercado de trabajo precisa de profesionales comprometidos y proactivos, que busquen un perfeccionamiento continuo, principalmente en lo que se refiere al eSocial.
The objective of this article was to analyze the difficulties for implementation of eSocial in accounting organizations. The research method used was the quantitative, descriptive and survey. The study was carried out with a population of 913 accounting organizations from Greater Florianópolis/SC, resulting in a sample of 333 respondents, representing 36.47% of the population. The data collection instrument used was a questionnaire based on the surveys made available on the Google Forms® platform with 33 (thirty-three) closed questions, validated by three area teachers. The data collected were tabulated directly on the Google Forms® platform and the relative frequency distribution classified as descriptive statistics was used as the analysis technique for the results. As main results, it was observed that accounting professionals need more qualification, for the handling of eSocial. It should be noted that there is little understanding on the part of these about this new accessory obligation and even on the scope of this theme in the daily routine of the offices. It was concluded that the labor market needs professionals engaged and proactive, who seek continuous improvement, especially with regard to eSocial.
O objetivo deste artigo foi analisar as dificuldades da implantação do eSocial nas organizações contábeis. O método de pesquisa utilizado foi o quantitativo, descritivo e pesquisa de levantamento. O estudo foi realizado com uma população de 913 organizações contábeis da grande Florianópolis/SC, resultando em uma amostra de 333 respondentes, o que representa 36,47% da população. O instrumento de coleta de dados utilizado foi um questionário disponibilizado na plataforma Google Formulários® com 33 (trinta e três) questões fechadas, validado por três professores da área. Os dados coletados foram tabulados diretamente na plataforma Google Formulários® e utilizou-se como técnica de análise para os resultados, a distribuição de frequência relativa, classificada como estatística descritiva. Como principais resultados, observou-se que os profissionais da contabilidade necessitam de mais qualificação, para o manuseio do eSocial. Salienta-se que há pouco entendimento, por parte destes, acerca desta nova obrigação acessória e até mesmo sobre a abrangência deste tema na rotina diária dos escritórios. Concluiu-se que o mercado de trabalho precisa de profissionais engajados e proativos, que busquem um aperfeiçoamento contínuo, principalmente no que se refere ao eSocial.
