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María del Sol Herraiz Martín 
Los cambios tecnológicos acaecidos durante las últimas décadas han comenzado a demostrar la posibilidad de ejecutar el trabajo de forma diferente a la tradicional. Este hecho genera una serie de innegables consecuencias, tanto en el lugar como sobre el tiempo de trabajo. Ambos conceptos se flexibilizan a favor de una realidad de conectividad en tiempo real. Partiendo de esta premisa, en el presente estudio se abordará el impacto que la digitalización del trabajo produce en la conciliación de vida familiar y laboral en el empleo público. Con este propósito, se expondrán las diferentes experiencias de teletrabajo en el sector público, apostando por la posibilidad de implantarlo, de forma ocasional y responsable, como herramienta clave en el objetivo de lograr un real equilibrio entre vida laboral y privada. Del mismo modo, se analizará el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral como garantía de un teletrabajo eficaz y, en general, un instrumento clave en el respeto de los tiempos de descanso y, consecuentemente, en la mejora de la articulación entre vida privada y profesional, porque la organización del tiempo de trabajo de manera diferente a la tradicional supone responder con éxito a todas las responsabilidades.
The technological changes that have taken place in recent decades have opened up the possibility of new forms of working, which are having undeniable consequences in terms of both workplace and working time. Both concepts are becoming much more flexible given that real-time connectivity is now possible at all times. If not abused, these technological opportunities could offer the perfect channel to enable us to strike a better balance between personal, professional and family life. Based on this premise, in this paper we assess the impact of the digitalization of work on the family-work balance of public employees. To this end, in addition to the new life-work balance measures set out in the Public Employees’ Statute (EBEP), we also address the possibility of introducing occasional, responsible teleworking as a key tool for achieving a genuine balance between private and professional life. The right to digitally disconnect from work will also be analyzed as a guarantee of effective teleworking and in general as a means of improving the family-work balance given that the new way of organizing work time must involve successfully fulfilling all responsibilities.
