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Karin Astrid Siegmann, A. Sajitha, Karin Fernando, K.J. Joseph, Kulasabanathan Romeshun, Rachel Kurian, P.K. Viswanathan
Este artículo examina el impacto de los compromisos de Fairtrade en materia de derechos de los trabajadores desde el prisma de la teoría de las convenciones. Se centra en los trabajadores que participan en el cultivo, recolección y transformación del té, principal producto con certificación Fairtrade y producido en una plantación. Teniendo en consideración los datos recogidos en 2016 a través de un estudio con métodos mixtos realizado sobre el papel de la certificación Fairtrade hacia los derechos de las plantaciones de té en India y Sri Lanka, constatamos la existencia de un abismo entre el salario de subsistencia y los ingresos reales de los trabajadores de las plantaciones, así como una separación entre el rol de Fairtrade y los sindicatos. Esta “puesta a prueba” de las normas de certificación como compromiso entre las convenciones cívicas, preocupadas por la igualdad, y las convenciones “industriales”, orientadas hacia la productividad parece indicar que, en la práctica, estas últimas imperan.
Cet article examine l’impact des engagements de Fairtrade en matière de droits des travailleurs à travers le prisme de la théorie des conventions. Il s’intéresse aux travailleurs participant à la culture, la récolte et la transformation du thé, denrée principale labellisée Fairtrade et produite dans une plantation. En nous appuyant sur des données collectées en 2016 par le biais d’une étude à méthodes mixtes portant sur le rôle de la certification Fairtrade pour les travailleurs des plantations de thé en Inde et au Sri Lanka, nous constatons qu’il existe un gouffre entre le salaire de subsistance et les revenus réels des travailleurs des plantations, ainsi qu’une séparation entre le rôle de Fairtrade et les syndicats. Cette « mise à l’épreuve » des normes de certification comme compromis entre des conventions « civiques » soucieuses d’égalité et des conventions « industrielles » axées sur la productivité semble indiquer que, dans la pratique, ce sont les conventions industrielles qui règnent.
This article looks at the effectiveness of Fairtrade’s labour rights commitments through the lens of convention theory. It zooms in on workers involved in the cultivation, harvest, and processing of tea as Fairtrade’s single most important plantation product. Based on data generated in 2016 through a mixed methods study on the role of Fairtrade certification for tea plantation workers in India and Sri Lanka, we find a wide gulf between living wages and plantation workers’ actual earnings, as well as a separation between Fairtrade’s role and trade unions. This “test” of certification standards as a compromise between “civic” conventions concerned with equality and productivity-oriented “industry” conventions suggests that, in actual certification practice, industrial conventions reign.
