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José Gabriel Carrero
Este artículo se elabora en base a mi tesis de grado correspondiente a la Carrera de Licenciatura en Administración de Empresas de la Facultad de Ciencias de la Gestión de la Universidad Autónoma de Entre Ríos, la que presenté en el mes de octubre del año 2014.
Este trabajo de investigación se realizó con el objeto de “Describir la percepción que los directivos de las pymes industriales tienen con relación a los procesos de formación y capacitación del recurso humano, en la ciudad de Paraná, en el periodo noviembre 2013 abril 2014”.
Para ello se conformó una muestra de 16 pymes industriales de la ciudad de Paraná.
En cuanto a la estructura del presente trabajo, está constituido por una primera parte vinculada a los objetivos de la investigación y el marco teórico, una segunda parte relacionada con la metodología utilizada y el tipo de técnica de recolección de la información, y finalmente se exponen, analizan e interpretan los datos obtenidos con sus correspondientes conclusiones y la formulación de una serie de propuestas.
This article is made on the basis of my thesis. The dissertation corresponds to Bachelor’s degree in Business Administration of the Faculty of Management Science (Autonomous University of Entre Ríos, UADER). It was presented in October 2014.
This research was carried out in order to “Describe the perception that managers of industrial small and medium enterprises (SMEs) have about the human resources processes of training in the city of Parana from November 2013 up to April 2014”. For this reason a sample of research was formed by 16 industrial SMEs in the city of Paraná.
The structure of this article consists of the following parts: the first includes the objectives of research and theoretical framework, the second one related to the methodology and the type of data collection technique and finally exposes, analyzes and interprets the data with their corresponding conclusions and the formulation of a series of proposals.
