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The article aims at analysing the evolution of national labour laws in Europe. It shows that beyond legal traditions, common trends may be identified which raised competition between workers, companies and ultimately states as the keywords of reforms. One of them is decentralization of collective bargaining at company level which generates competition amongst companies based on labour standards. Another one is the reduction for companies of dismissal costs justified by competition between national labour laws. It leads to an overall downgrading process of social rights at national level when the European Union has given up any ambition of harmonizing social and labour rights.
Il saggio analizza l’evoluzione delle legislazioni nazionali in materia di lavoro in Europa. Esso dimostra che, al di là delle tradizioni giuridiche proprie di ogni paese, è possibile identificare alcune tendenze comuni che hanno innescato dinamiche competitive tra lavoratori, imprese e stati. Una delle parole chiave di queste riforme è la decentralizzazione della contrattazione collettiva a favore della contrattazione aziendale, che genera una concorrenza tra imprese basata sul ribasso dei termini e delle condizioni di lavoro. Un’altra è la riduzione, a favore delle imprese, del costo del licenziamento, giustificato dalla concorrenza tra i regimi giuslavorisitici nazionali. Ciò conduce a un generale processo di arretramento dei diritti sociali a livello nazionale, dal momento che l’Unione europea ha rinunziato a ogni ambizione di armonizzare i diritti sociali e del lavoro.
