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Cecilia Senén González, David Trajtemberg, Lucía Montenegro Loewy
El objetivo de este artículo es caracterizar las disputas intersindicales y la forma que se procesan en el contexto del sistema de relaciones laborales argentino. A partir de la investigación realizada, podemos responder a nuestros interrogantes centrales que buscan reconocer si ¿los modelos sindicales (público o privado) constituyen un obstáculo que potencia o una ventaja que evita o resuelve este tipo de disputas? El relevamiento de los conflictos laborales tanto del ámbito privado como público se efectúa tomando como fuente la Base de Conflictos Laborales elaborados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social durante el período comprendido entre los años 2008 y 2013.
O objetivo do artigo é caracterizar as lutas entre sindicatos e cómo elassao tratadas no contexto do sistema de relaces do trabalho na Argentina. A partir dessa pesquisa, podemos responerás nossas questóes centrais que procuram reconhecer se os modelos sindicais (públicos o privados) constito em um obstáculo que potencializa o uma vantagem que evita o resolveesse tipo de lutas. A pesquisa de dados dos conflitos trabalhistas na esfera privada e pública é feito com a Base de Conflitos Trabalhistas do Ministerio de Trabalho, Emprego e Previdencia Social no período 2008 - 2013
The aim of this paper is to describe inter-union disputes and the way in which they are dealt with in the context of the Argentinian labour relations system. Drawing on our research, we are able to respond to our central questions that seek to elucidate whether (public or private) trade union models constitute an obstacle which cultivates, or an advantage which helps to avoid or resolve these types of disputes. The Labour Conflicts database compiled by the Ministry of Work, Employment, and Social Security during the period 2008 to 2013 was used as a source for our survey of labour conflicts in both public and private sectors.
