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Colombia
La empresa juega un papel importante en los procesos de construcción de paz de las naciones y para el caso de Colombia, esta no es una excepción; no obstante, es aún escaso el porcentaje de empresarios que participan en actividades de construcción de paz. Para profundizar en lo anterior, se estableció como objetivo de la presente investigación analizar la noción de construcción de paz desde el ámbito empresarial, empleando una metodología mixta con diseño convergente paralelo. En la recolección de información se emplearon documentos, artículos de investigación, encuestas y entrevistas, y fue procesada mediante técnicas cuantitativas y cualitativas. Los resultados obtenidos evidencian que la responsabilidad social empresarial puede ser empleada como una herramienta que favorece la construcción de paz, entre otros factores organizacionales, asimismo se requiere introducir el enfoque de gestión de la diversidad, tanto en procesos de formación como en contextos de trabajo, así como revisar los contenidos curriculares de los programas de administración, sobre el conocimiento de las condiciones históricas y socioeconómicas del país. Se concluye que, si bien hoy en día se reconoce la necesidad de participación de la empresa en los procesos de construcción de paz, aún esta se constituye como una asignatura pendiente en Colombia.
The enterprise plays an important role in the peace building processes of the nations and for Colombia, this is not an exception; however, the percentage of entrepreneurs who participate in peacebuilding activities is still scarce. In order to deep the above, it was established as the main objective of this research to analyze the notion of peace building in business, using a mixed methodology with a parallel convergent design. In the information collection, documents, articles, surveys and interviews were used and it was processed by quantitative and qualitative techniques. The obtained results shows how the corporative social responsibility can be used as a tool that helps in the process of building peace among other organizational facts, also it´s necessary to introduce the diversity management approach in the training process and work context, as well as checking the curricular content of the administration program about the knowledge of historical and socioeconomics conditions of the country. The obtained results lead us to conclude that although nowadays the need of the enterprises participation in peacebuilding processes is recognized, it´s still a pending subject in Colombia.
