¿Cuándo nos pueden obligar a realizar reconocimientos médicos en la empresa?: TS, Sala de lo Social, Sentencia 259/2018, de 7 de marzo. Recurso 42/2017

• Localización: Gestión práctica de riesgos laborales: Integración y desarrollo de la gestión de la prevención, ISSN-e 2386-2890, ISSN 1698-6881, Nº. 162, 2018, págs. 54-55
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • El Supremo examina las excepciones legales al principio de voluntariedad en este tipo de reconocimientos.

    Porque el derecho a la intimidad no es ilimitado cuando el estado de salud del trabajador puede afectar a terceras personas.