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This article addresses the individual performance and the perception of the accomplishment of the organizational mission by the workers of a Brazilian state-owned company. It is a descriptive-exploratory study with the application of a survey using the Likert Scale to measure the degree of agreement with the proposed statements. Based on a study already conducted in 2017 with the United States federal public agencies by Lim, Wang, and Lee, this article proposes clarification on the impact of people management practices such as recruitment and selection, training, evaluation and reward, in the perception of the accomplishment of the organizational mission by the Brazilian public workers and what the reflexes in the individual performance. This study has positive implications for public managers in Brazil, because it has a singular look at the characteristics of the Brazilian public service, focusing on the strategic management of human resources and performance management. For the analysis of the data collected, we used a quantitative method of multiple linear regression, documentary research, direct observation and a literature review on the proposed theme.
Este artigo aborda o desempenho individual e a percepção do cumprimento da missão organizacional pelos trabalhadores de uma estatal brasileira. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório com a aplicação de uma survey utilizando a Escala de Likert para medir o grau de concordância com as afirmativas propostas. Baseando-se em um estudo já realizado em 2017 por Lim, Wang, e Lee com as agências públicas federais dos Estados Unidos, este artigo propõe esclarecimentos sobre o impacto das práticas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento, avaliação e recompensa, na percepção do cumprimento da missão organizacional pelos trabalhadores públicos brasileiros, e a respeito de quais os reflexos no desempenho individual. Este estudo tem implicações positivas para os gestores públicos no Brasil, pois possui um olhar singular para as características do serviço público brasileiro, com foco na gestão estratégica de recursos humanos e na gestão do desempenho. Para a análise dos dados coletados se utilizou método quantitativo de regressão linear múltiplo, pesquisa documental, observação direta e revisão de literatura sobre o tema proposto.
