Sobre la obligación de establecer un sistema de registro que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador

• José Luis Monereo Pérez ^[1] ; Sara Guindo Morales ^[1]
  1. [1] Universidad de Granada

     Universidad de Granada

     Granada, España

     
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 72, 2019
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Se analiza la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Gran Sala) de fecha 14 de mayo de 2019 que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada por la Audiencia Nacional sobre la inexistencia en una empresa de un sistema de registro que permita computar la jornada laboral diaria realizada por sus trabajadores, el cual ha declarado obligatorio. Dicha Sentencia se debe poner en conexión con los artículos 10 y 11 del reciente y relevante Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, concernientes al registro de jornada y las infracciones laborales, respectivamente, el cual modificó el art. 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el art. 7.5 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Artículos que han tenido mucha repercusión en nuestro país en los últimos meses

  • English

    About the obligation of setting up a system enabling the duration of time worked each day by each worker to be measured It is analysed the Judgement of the Court of Justice of the European Union (Grand Chamber) of date 14 May 2019, that has as objective a request for a preliminary rulling from the National High Court concerning the lack of a system for recording the time worked each day by the workers employed by the latter in a company, which has declared compulsory. Such judgement must be put in conexion with the articles 10 and 11 of the recent and relevant Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, about the working day record and the labour infractions, respectively, which modified the article 34 of the Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, as well as the article 7.5 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Articles that have had a lot of repercussion in our country in the last months