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Jesús Cruz Villalón 
Libre competencia y negociación colectiva se han movido tradicionalmente en ámbitos separados, el uno en el territorio de lo mercantil en tanto que el segundo lo ha hecho en el espacio de lo laboral. Ello ha provocado que durante un dilatado período de tiempo se hayan desarrollado sin interferencias mutuas, pero también con una elevada dosis de incomprensión. En tiempos recientes, sin embargo, están aflorando algunas fricciones entre ambos derechos, reconocidos en nuestro ordenamiento jurídico al máximo nivel en los textos constitucionales y en el propio ordenamiento europeo, lo que no ha dejado de provocar importantes tensiones, no siempre de fácil resolución.
Aunque en términos cuantitativos los asuntos no son muy elevados, no dejan de presentar un carácter emblemático, que obligan a afrontar la cuestión desde principios generales que asientan las bases sobre las que se construyen ambas instituciones jurídicas: negociación colectiva y libre competencia. El presente estudio, a partir del análisis de la función que desempeña la negociación colectiva, propone una distribución competencial entre ambas perspectivas jurídicas, con la oportuna concreción a sus manifestaciones más significativas. Esta materia no se escapa a conflictos de carácter procedimental, que exigen algún tipo de reforma legislativa, que dé coherencia a la materia y evite resultados contradictorios, origen de inseguridad jurídica y escasamente comprensibles desde la perspectiva de justicia material.
Free competition and collective bargaining have traditionally moved in separate areas, one in the territory of commercial as the second has done in space labour. This has led to that without mutual interference, but also with a high dose of misunderstanding have developed over a long period of time. In recent times, however, are arising some friction between both rights, recognized in our law at the highest level in the constitutional texts and the own European order, which has continued to cause significant strains, not always easy resolution. Although in quantitative terms, the issues are not very high, do not cease to present an emblematic character, are forced to face the issue from general principles that settle the bases on which are built both legal institutions:
negotiation collective and free competition. This study, based on an analysis of the role played by collective bargaining, proposes a competence distribution between both legal perspectives, with the timely realization to its most significant manifestations. This matter is no exception to procedural disputes, requiring some kind of legislative reform, which give coherence to the matter and avoid conflicting results, origin of insecure legal and barely understandable from the perspective of material justice.
