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Miguel Basterra Hernández
Sin duda, la globalización ha generalizado los desplazamientos internacionales de trabajadores, lo que suscita diversas cuestiones a todos los niveles. Así, por lo que se refiere al ámbito jurídico-laboral, cabe plantearse qué órgano ostenta la competencia judicial en cada caso, qué ordenamiento jurídico regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo o a través de qué sistema de Seguridad Social se protege a cada trabajador. Pues bien, de entre todos estos temas, el presente trabajo se dedica a examinar, de forma sistemática y con un espíritu clarificador, cuál es la ley aplicable al contrato de trabajo que presente un factor de internacionalidad; lo cual se abordará, sobre todo, a la luz del Reglamento de Roma I y la jurisprudencia del TJUE. Y, para cerrar la cuestión, se estudia el supuesto excepcional de los desplazamientos temporales, así como también la incidencia que tiene el orden público en todo este terreno.
