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Mariuxi Barrera Arguello, Jennifer Quintanilla Castellanos
La investigación se propuso analizar los posibles modelos que pudieran haber sido reportados sobre la relación entre Liderazgo e Innovación. Se realizó La revisión de la literatura y de acuerdo con ello se obtuvieron un total de 368 referencias. Estas referencias utilizando las mismas herramientas disponibles en Scopus se clasificaron por espacialidades, países y por el número de citas recibido por cada artículo.Se presentan los resultados para el análisis de los artículos de mayor impacto. Los modelos que han sido reportados para determinar la relación entre Liderazgo e Innovación.Existen una amplia evidencia en la literatura científica en torno a que el liderazgo es un factor esencial que contribuye a la capacidad de innovación de la organización. Esta ha sido respaldada con la conceptualización y constatación empírica de distintos modelos. Estos pueden diferir en cuanto a si consideran tanto el liderazgo transaccional como el transformacional o sólo toman en cuenta este último. Otro aspecto importante a tomar en cuanta es si los modelos diferencian el Empoderamiento del Soporte para la Innovación.Más allá del modelo considerado el otro aspecto a tomar en cuenta es como se mide la innovación pues es necesario validar en nuestro contexto tanto los instrumentos para medir el liderazgo como la forma en que se mediría la innovación.El trabajo realizado permite sugerir un modelo para el análisis de la relación entre liderazgo e innovación que pudiera ser evaluado en nuestro contexto.
