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María Dolores Guamán Guevara, Byron Omar Bejarano Lizano, Ismael Gaibor González
El objetivo de esta investigación se orientó al estudio de la correlación que existe entre los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral del personal administrativo. La investigación fue descriptiva analítica de campo no experimental. La recolección de información fue mediante encuesta y el instrumento, a partir de los cuestionarios de CoPsoQ-istas21 y la Escala general de satisfacción laboral. Los datos fueron procesados mediante SPSS y se llegó a la conclusión de que las categorías (Apoyo social, Calidad de liderazgo y Estima) establecidas en el cuestionario de riesgos psicosociales, se encuentra en un nivel desfavorable, además, indica falencias en áreas de Liderazgo y Trabajo en equipo, factor causal del decremento de los factores de higiene psicosocial.
