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Hilario Manuel Hernández Jiménez
Si bien el control de la jornada de trabajo de los trabajadores tanto públicos como privados ha sido un elemento tradicional en los centros de trabajo, ha sido con el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo cuando se ha implantado como obligatorio para los empleadores y empresarios y configurado como un derecho de los empleados. Contrasta, sin embargo, dicha obligación con nuevas situaciones en el desempeño de las relaciones laborales que exigen una flexibilización en dicho control, como es el caso del trabajo desempeñado fuera de los centros de trabajo o el teletrabajo.
