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El recién convalidado Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, por el que se modifican distintas normas del ordenamiento jurídico relacionadas con la plena igualdad de hombres y mujeres en el empleo, invita a reflexionar a propósito de los cambios legales efectuados y su oportunidad legal. Este artículo pretende delimitar sucintamente estas modificaciones legales con el fin de contribuir al análisis de si efectivamente pueden afectar fehacientemente a la pretensión con la que se adopta la norma: la consecución de la plena igualdad laboral de mujeres y hombres.
The recently validated Royal Decree-Law 6/2019 of urgent measures for guaranteeing equality of treatment and opportunities for women and men in employment and occupation, amending several rules of the legal system related to the full equality between men and women in employment invites reflection on the legal changes made and their appropriateness. This article aims to reflect succinctly on these legal amendments in order to contribute to the analysis of whether they can effectively further the goal for which the norm is adopted: the attainment of full equality between women and men in employment.
