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Juan Carlos Álvarez Cortés
La Disposición Final Del Real Decreto-Ley 28/2018 Vínculo a legislación ha venido a permitir nuevamente que los convenios colectivos puedan establecer, bajo ciertas condiciones, cláusulas que permitan jubilar forzosamente a los trabajadores al cumplir la edad legalmente prevista. En este trabajo, tras examinar el recorrido normativo de la regulación de la jubilación forzosa en nuestro ordenamiento, nos dedicamos a examinar las interpretaciones del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo respecto de esta materia además de las opiniones doctrinales sobre el papel de la negociación colectiva. Se concluye con un análisis de la interacción entre la libertad negocial y el derecho al trabajo como elementos sobre los que pivota la decisión del legislador para configurar los espacios a la negociación colectiva. Finalmente, ofrecemos nuestra aportación en la que estimamos que el legislador debería ser más restrictivo para establecer la jubilación forzosa en los convenios colectivos.
The Final Provision of Royal Decree-Law 28/2018 has once again allowed collective agreements to establish, under certain conditions, clauses that allow for forced retirement of workers when they reach the age legally established. In this paper, after examining the regulatory developments of forced retirement in our legal system, we are dedicated to analyse the interpretations of the Constitutional Court and the Supreme Court regarding this subject, in addition to the doctrinal opinions on the role of collective bargaining. It concludes with an analysis of the interaction between “bargaining freedom” and the “right to work” as elements on which the decision of the legislator pivots to configure spaces for collective bargaining. Finally, we offer our own contribution in which we suggest that the legislator should be more restrictive to establish forced retirement in collective agreements.
