Acceso usuarios
Juan Antonio Altés Tárrega 
El presente trabajo toma en consideración que el trabajo a tiempo parcial es un buen instrumento que permite mayor libertad en la configuración del tiempo de trabajo, beneficiando tanto empresas como trabajadores. Sin embargo, en España, la realidad es que las más de las veces es un ejemplo de trabajo precario impuesto a los trabajadores. Por ello, se analiza el régimen jurídico de esta modalidad contractual con el fin de identificar aquellos aspectos que impiden esta funcionalidad, al tiempo que se proponen cambios en la forma de regular que reviertan esta situación.
This paper takes into account that part-time contracts work are a good instrument that allows greater freedom to configure the working time, benefiting both businesses and workers. Nevertheless, the fact is that in most times is an example of precarious work. Therefore, the legal status of this type of contract is analysed in order to identify those elements that stand in the way of this functionality. At the same time, some changes are proposed to reverse this situation.
