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Huelva, España
En los últimos años se ha planteado un proceso contrario a la externalización de los servicios públicos, la reversión de los mismos o retorno a la Administración. Ello ha generado un importante problema laboral: si en estos casos resulta de aplicación la subrogación de los trabajadores. La respuesta afirmativa supone la incorporación de trabajadores a las Administraciones sin la superación de procesos de selección. Con este trabajo pretendemos analizar el encaje entre la normativa laboral y administrativa, pues ambas parte de premisas que pueden resultar contrarias, por lo que es necesario un esfuerzo interpretativo para armonizar ambos ordenamientos. En esta tarea debemos tener en cuenta los efectos de la reciente jurisprudencia del Tribunal Constitucional, que altera sensiblemente el panorama normativo introducido por la normativa de presupuestos generales.
In recent years, a process has been proposed that opposes the outsourcing of public services, their reversion or return to the Administration. This has generated an important labor problem: whether in these cases the subrogation of workers is applicable. The affirmative answer supposes the incorporation of workers to the Administrations without passing the selection processes. With this work we intend to analyze the fit between labor and administrative regulations, because both part of premises that may be contrary, so it is necessary an interpretive effort to harmonize both systems. In this task we must take into account the effects of the recent jurisprudence of the Constitutional Court, which significantly alters the regulatory landscape introduced by the general budget regulations.
