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Ana Carolina da Silva, Fernanda Martins Munhoz, Luciana Mariano Batista Oliveira, Willian Roberto Carvalho da Silva, Sidele Woehl, Anderson Catapan, Paulo Fernando Martins
El objetivo de este estudio es verificar la aplicación de las habilidades de gestión para alinear a los empleados con los objetivos del sector y, en consecuencia, una institución de educación superior de Brasil. Por lo tanto, se realizaron entrevistas y búsquedas en la literatura, lo que sirvió para identificar estas características. Se presentaron estos datos a la gerente de área para la validación y la atención a los resultados obtenidos. Los resultados encontrados en este estudio de caso mostraron que un modelo de gestión de la competencia puede ser aplicado como una metodología para sugerir una acción de mejora, para contribuir de una manera más eficaz, con los objetivos estratégicos de la organización.
O objetivo deste estudo é verificar a aplicabilidade da Gestão por Competências para alinhar os colaboradores aos objetivos do setor e, consequentemente, de uma Instituição de Ensino Superior Brasileira. Para tanto, foram realizadas entrevistas e pesquisas bibliográficas, as quais serviram para identificar essas características. Esses dados foram apresentados ao gestor da área para validação e percepção dos resultados obtidos. O resultado encontrado com este Estudo de Caso mostrou que um modelo de gestão por competência pode ser aplicável como metodologia para sugerir uma ação de melhoria, visando contribuir, de uma forma mais efetiva, com os objetivos estratégicos da organização.
The objective of this study is to verify the applicability of the Management Skills to align employees to the objectives of the sector and, consequently, a Brazilian higher education institution. Therefore, interviews and literature searches, which served to identify these characteristics were performed. These data to the area manager for validation and attention to results obtained were presented. The results found with this case study showed that a management model for competence can be applied as a methodology to suggest an improvement action, to contribute in a more effective way, with the strategic objectives of the organization.
